Політика 4 хв читання
Рада відновила конкурси на посади державної служби та місцевого самоврядування
Верховна Рада ухвалила закон про поетапне повернення конкурсного відбору на посади державної служби та в органах місцевого самоврядування, які з початку повномасштабної війни заповнювалися без конкурсу.
Мирослава РуденкоРедакторка новин
Верховна Рада ухвалила закон, який відновлює конкурсний відбір на посади державної служби та в органах місцевого самоврядування. Документ, зареєстрований як законопроєкт № 13478-1 «Про внесення змін до деяких законів України щодо відновлення проведення конкурсів та удосконалення порядку вступу, проходження, припинення державної служби», парламент ухвалив у другому читанні та в цілому. Конкурси були призупинені після початку повномасштабної війни, а призначення відбувалися без конкурсного добору в умовах воєнного стану.
Йдеться про повернення відкритих конкурсів замість призначень без конкурсного добору, які застосовували під час воєнного стану. Перехід до нових правил відбуватиметься поетапно і без автоматичного звільнення працівників, призначених без конкурсу під час війни. Для посад категорії «А» та в органах місцевого самоврядування конкурси відновлять одразу після набрання законом чинності. Для посад категорій «Б» і «В» передбачено перехідні періоди тривалістю один і два місяці відповідно. Працівники, яких призначили без конкурсу під час воєнного стану, зможуть залишитися на посадах без повторного добору, якщо матимуть позитивні результати щорічного оцінювання.
Голова Комітету Верховної Ради з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку і містобудування Олена Шуляк пояснила, що повернення конкурсів має забезпечити відбір кандидатів за професійними компетентностями та відкритість результатів. Професійні компетентності залишатимуться основним критерієм оцінювання кандидатів. За її словами, закон має не лише повернути прозорий відбір, а й дати державним органам інструменти для збереження кадрів, які вже довели свою результативність.
Оголошення про вакансії, подання документів і оприлюднення результатів конкурсів плануються через портал «Дія». Там також публікуватимуть інформацію про призначення на посади та статистику конкурсного відбору, що дозволить громадянам бачити, як відбувається добір на державну службу. Закон передбачає і додаткові можливості для ветеранів. У разі однакової кількості балів з іншими учасниками конкурсу ветерани матимуть перевагу. Вони зможуть проходити стажування в державних органах тривалістю до шести місяців, а представники ветеранських об’єднань матимуть змогу долучатися до Комісії з питань вищого корпусу державної служби. Статус ветерана кандидати зазначатимуть уже під час подання документів.
Закон зберігає можливість призначати працівників без конкурсного відбору на посади на територіях, де ведуться бойові дії. Керівники державних органів також зможуть продовжувати службу працівникам, яких призначили без конкурсу під час воєнного стану. Окремі правила передбачено для просування державних службовців: працівники з відмінними результатами щорічного оцінювання зможуть переходити на вищі посади без конкурсу. Для посад категорій «Б» і «В» також передбачено можливість внутрішнього конкурсу за спрощеною процедурою. За словами Олени Шуляк, такі положення мають допомогти зберегти кадровий потенціал державних органів і спростити просування працівників, які вже продемонстрували результативність.
Ухвалення закону стало одним із кроків до відновлення звичайного порядку добору кадрів у державному секторі після тривалого періоду винятків, зумовлених війною. Подальша реалізація положень залежатиме від дати набрання законом чинності та від того, як швидко органи влади запровадять оголошення вакансій через «Дію».
6
